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　　本報訊（記者 王志彥）一場員工認購金額高達18億元的國企混合所有制改革正在中國最大的港口推開。記者昨天從上港集團獲悉，上海規模最大的員工股權激勵方案已經董事會和股東大會通過，正式啟動。此舉之後，超過70%的員工將成為上港集團新股東。
　　探索員工持股是國企混合所有制改革的重要方向。作為落實三中全會精神深化國資改革的重要內容，上港集團從年初就開始醞釀員工持股草案。按照《2014年度員工持股計劃（草案）》（以下簡稱《草案》），上港集團將向公司員工非公開發行不超過4.2億股股票，非公開發行股票的價格為4.33元/股，募集資金總額不超過約18.19億元。根據《草案》，上港集團將有16082名員工自籌資金參與認購，其中集團董事長等12位管理層人士累計持股占1%，其餘99%的股份由1.6萬多名員工認購，占到集團員工總數的七成以上。目前，《草案》已經股東大會審議通過，參與員工均上交了10%的認購保證金。
　　上港集團董事長陳戌源表示，實施員工持股意在優化股權結構，激發國企活力。“上港集團整體上市至今，建立了較為規範的治理結構。但是，規範並不代表專業化、市場化和國際化，差距依然存在，其中就包括國資股權比例較高。”他表示，目前地方國資和央企合計持有上港集團近90%股份。員工持股方案實施後，國資比例會下降。與此同時，員工與公司將成為真正的“命運共同體”。
　　如此高比例的員工持股，源於上海港未來前景的向好。日前，國際兩大評級機構標準普爾公司和穆迪投資者服務公司發佈評級報告，分別給予上港集團以“A+”和“A1”的企業國際信用評級，並全部給出“穩定”的前景展望。這個評級結果使上港集團成為全國地方國資企業中信用評級最高的企業，也是目前唯一獲得該等級評級的國內港口企業。　　（原標題：上港集團七成員工當股東）